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今年省政府、市政府先后將人才建設(shè)和全民科學(xué)素質(zhì)納入了對(duì)各市,、各縣的目標(biāo)管理績(jī)效考核指標(biāo)的范疇,，從一定程度上表明了各級(jí)政府對(duì)科協(xié)工作的重視，極大地激發(fā)了科協(xié)工作者做好科協(xié)工作的熱情,。 市科協(xié)在收到省,、市政府關(guān)于目標(biāo)管理績(jī)效考核的文件后，高度重視,，立即指定承辦科室采取“一二三”的模式扎實(shí)落實(shí)省市政府2016年度目標(biāo)管理績(jī)效考核任務(wù),。 第一時(shí)間與省溝通。承辦科室第一時(shí)間與省科協(xié)相關(guān)部室取得聯(lián)系,，溝通考核內(nèi)容,、考核指標(biāo)等相關(guān)事宜，力爭(zhēng)在考核內(nèi)容和指標(biāo),、細(xì)則上達(dá)成共識(shí),，從而發(fā)現(xiàn)不足，及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差,。 謀劃兩套考核細(xì)則,。要求承辦科室在與省科協(xié)相關(guān)部室溝通的同時(shí)，結(jié)合我市實(shí)際,，在征求相關(guān)部門和縣市區(qū)科協(xié)意見的基礎(chǔ)上,，分別謀劃出人才建設(shè)、全民科學(xué)素質(zhì)兩套考核細(xì)則初稿,。 制訂三套保障措施,。對(duì)內(nèi)部科室制訂績(jī)效考核辦法。對(duì)照考核細(xì)則分別將納入考核范疇的工作作為科室績(jī)效考核的主要內(nèi)容并采取一票否決制,。如果此項(xiàng)工作在年度考核時(shí)未得到滿分,，該科室工作人員不得作為任何評(píng)先評(píng)優(yōu)人選；與各縣市區(qū)科協(xié)簽訂工作責(zé)任狀,。將列入考核范疇的工作作為工作責(zé)任狀的首條內(nèi)容列入其中,，要求各地在此項(xiàng)工作上不得丟分；與市直相關(guān)部門建立聯(lián)系溝通機(jī)制,。關(guān)于全民科學(xué)素質(zhì)工作,，與市直相關(guān)單位建立聯(lián)系溝通機(jī)制,，及時(shí)將省、市政府文件精神讓其知曉,，得其重視,，共同溝通完成考核任務(wù)，確保在不丟分的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取加分,。 |
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